Engagement de l’Institut Pasteur
L’Institut Pasteur s’engage à mettre en œuvre un Gender Equality Plan (GEP), ou plan pour l’égalité des genres, au travers d’une série d’actions concrètes qui s’articulent autour de six objectifs majeurs, dans le prolongement de la Stratégie européenne des ressources humaines pour les chercheurs (HRS4R) :
- Sensibiliser à l'égalité des genres et aux biais inconscients ;
- Améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et faire évoluer les pratiques ;
- Améliorer l'équilibre entre les genres dans les postes à responsabilité ;
- Progresser vers l’égalité entre les genres dans le recrutement et la progression de carrière ;
- Promouvoir et soutenir l’intégration de la dimension de genre dans la recherche et l’innovation ;
- Lutter contre les violences sexistes et sexuelles
En phase avec les directives de la Commission européenne, le GEP constitue un critère d’éligibilité pour les équipes de recherche qui répondront à des appels à projet européens du programme-cadre Horizon Europe.
Qu’est-ce que le GEP ?
Le GEP, tel que défini par la Commission européenne, est un document officiel qui regroupe un ensemble d'engagements et d'actions visant à promouvoir l'égalité des genres dans une organisation par le biais de changements institutionnels et culturels.
Le GEP concerne les organismes de recherche publics et privés, les établissements d’enseignement supérieur et les organismes publics (ministères, organismes de financements de la recherche…) qui postulent aux financements du programme-cadre pour la recherche et l’innovation Horizon Europe.
Documents associés à télécharger
Gender Equality Plan Institut Pasteur - Version française
Gender Equality Plan Institut Pasteur - English version
Gender equality awareness month at Institut Pasteur (en version anglaise) – June 2021
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