La diversité des profils et des talents à l’Institut Pasteur constitue une richesse et contribue au caractère unique de la fondation. Les 75 nationalités qui se côtoient sur notre campus parisien sont un réel atout dans un monde où la recherche n’a de sens qu’à l’échelle mondiale.
L’égalité homme-femme et la cohabitation intergénérationnelle sont également une réalité au quotidien pour l’institut Pasteur. Aujourd’hui, les femmes représentent 58 % des effectifs de l’Institut et ont constitué 58 % des recrutements en 2021.
Au titre de 2021, l’index égalité professionnelle Femmes/Hommes est de 93 %.
- Écart rémunération : 38 sur 40 points
- Écart taux augmentation individuelle : 20 sur 20 points
- Écart taux de promotion : 15 sur 15 points
- Écart maternité : 15 sur 15 points
- Écart 10 plus hautes rémunérations : 5 sur 10 points
Dans le cadre de son engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, l’Institut Pasteur s’est doté en janvier 2022 d’un plan d’égalité des genres (GEP – Gender Equality Plan).
Enfin, l’Institut Pasteur affiche une représentation parmi les membres des instances dirigeantes de 36,8 % de femmes et 63,2 % d’hommes (soit 7 femmes et 12 hommes en considérant les membres composant les instances dirigeantes du CODIR, du COMEX et du CODIS, prises en un ensemble unique)*.
La représentation parmi les cadres dirigeants n’est ici pas calculée, l’Institut Pasteur n’étant pas concerné au sens de l’article L 3111-2 du code du travail.
*en réponse à l’article 14 de la loi n° 2021-1774 du 24 décembre 2021 visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle qui crée une obligation de représentation équilibrée entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes des grandes entreprises, de transparence en la matière (décret d’application 2022-680 du 26 avril 2022).