La diversité des profils et des talents à l’Institut Pasteur constitue une richesse et contribue au caractère unique de la fondation. Les 75 nationalités qui se côtoient sur notre campus parisien sont un réel atout dans un monde où la recherche n’a de sens qu’à l’échelle mondiale.
L’égalité homme-femme et le mélange des générations sont également une réalité au quotidien pour notre institut. Aujourd’hui, les femmes représentent 58 % de nos effectifs et constituent près de 58 % de nos recrutements en 2021. Nous obtenons par ailleurs 93 % à l’index égalité professionnelle Femmes/Hommes pour l’exercice 2021.
- Écart rémunération : 38 sur 40 points
- Écart taux augmentation individuelle : 20 sur 20 points
- Écart taux de promotion : 15 sur 15 points
- Écart maternité : 15 sur 15 points
- Écart 10 plus hautes rémunérations : 5 sur 10 points
Dans le cadre de son engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, l’Institut Pasteur s’est doté en janvier 2022 d’un plan d’égalité des genres (GEP – Gender Equality Plan).