En rejoignant l’Institut Pasteur, vous intégrez des équipes guidées par la curiosité et dévouées à la découverte d’innovations de rupture dans les domaines de la recherche, de la médecine et de la santé publique. Que ce soit dans la recherche ou dans nos fonctions supports, nous cherchons à attirer les meilleurs talents afin d’atteindre les objectifs d’excellence et de rayonnement que nous nous sommes fixés.
L’Institut Pasteur renforce son positionnement historique à l’international. À l’heure où s’opère un changement de paradigme dans le monde de la recherche autour des concepts de global health et de one health, le Réseau International des Instituts Pasteur (RIIP) constitue un atout majeur dont notre fondation entend faire le moteur de son projet d’avenir. Présent dans vingt- six pays et sur les cinq continents, ce réseau fédère 32 instituts. Les coopérations s’accélèrent à l’intérieur de celui-ci et le campus parisien s’inscrit pleinement dans cette dynamique. Vous serez donc encouragés à travailler dans un contexte multiculturel et à développer vos compétences pour évoluer dans un environnement en pleine mutation.
Les échanges entre scientifiques et leur mobilité au sein du réseau sont ainsi encouragés, dans les parcours professionnels, les processus d’évaluation individuelle ou encore pour le financement des programmes de recherche.
Les chercheurs que nous recrutons sur une position permanente sont par exemple appelés à travailler pendant au moins trois mois dans un institut du réseau durant les deux premières années de leur parcours.
A l’Institut Pasteur, plusieurs initiatives permettent aux collaborateurs d’être guidés dans la gestion de leur carrière. La direction des Ressources humaines consolide son positionnement en matière de services, de conseil et d’accompagnement auprès des pasteuriens. Elle poursuit par ailleurs le travail d’optimisation de ses processus et déploie une offre de services en matière de gestion des carrières, avec la mise en place d’entretiens de carrière, de bilans de compétences…
Une équipe au sein de la direction des Ressources humaines est par ailleurs dédiée à l’accompagnement et au suivi des carrières des chercheurs. Composée de chargées de carrière ayant une formation initiale ,scientifique, ce service propose aux chercheurs des rendez-vous individuels, des suivis personnalisés en matière d’orientation de carrière et organise des événements (notamment les tables rondes « Beyond the PhD » pour les doctorants et post-doctorants) afin de les aider à construire leur projet professionnel.
La diversité des profils et des talents à l’Institut Pasteur constitue une richesse et contribue au caractère unique de la fondation.
Les 70 nationalités qui se côtoient sur notre campus parisien sont un réel atout dans un monde où la recherche n’a de sens qu’à l’échelle mondiale. L’égalité homme-femme et le mélange des générations sont également une réalité au quotidien pour notre institut.
Aujourd’hui, les femmes représentent 59 % de nos effectifs et ont constitué 58,3 % de nos recrutements en 2020*. Nous obtenons par ailleurs 93 % à l’index égalité professionnelle Femmes/Hommes pour l’exercice 2020.
La Direction de l’Institut Pasteur et les organisations syndicales avaient conclu dès 2013 un accord collectif portant sur la mise en place d’un contrat de générations. Concernant les embauches de jeunes et de seniors, les objectifs ont d’ailleurs été dépassés.
* chiffres au 31 décembre 2020
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