Lancement de la procédure de recrutement du prochain directeur de l’Institut Pasteur

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I. Composition du comité de recrutement (CR) de l'Institut Pasteur

Président du comité de recrutement  

• Jules Hoffmann

Membre de l’Académie des sciences, prix Nobel de physiologie et médecine en 2011.

J.Hoffmann@unistra.fr

Membres du comité de recrutement 

• Jeremy Farrar

Directeur du Wellcome Trust. Professeur de médecine tropicale à l’université d’Oxford. Membre de la Royal Society. Épidémiologie.

j.farrar@wellcome.ac.uk

• Susan Gasser

Directrice de l’Institut Friedrich Miescher de Bâle (Suisse). Génétique moléculaire.

susan.gasser@fmi.ch

• Gillian Griffiths

Directrice de l’Institut de recherches médicales de l’université de Cambridge. Immunologie.

gg305@cam.ac.uk

• Jörg Hacker 

Président de l’Académie allemande des sciences Leopoldina. Microbiologie.

joerg.hacker@leopoldina.org

• Gilles Laurent

Directeur de l’Institut Max Planck pour la recherche sur le cerveau de Francfort. Neurobiologie.

laurentg@brain.mpg.de

• Susan Liautaud

Vice-présidente du conseil et de la cour des gouverneurs de la London School of Economics and Political Science. Consultante en éthique. Membre du conseil d’administration de l’Institut Pasteur.

susanliautaud@googlemail.com

• Philippe Sansonetti

Membre de l’Académie des sciences. Professeur à l’Institut Pasteur. Professeur au Collège de France. Microbiologie.

philippe.sansonetti@pasteur.fr

• Artur Scherf

Directeur d’une unité de recherche à l’Institut Pasteur. Vice-président du conseil d’administration de l’Institut Pasteur. Parasitologie.

artur.scherf@pasteur.fr

• John Skehel

Chercheur émérite de l’Institut Francis Crick. Membre de la Royal Society. Président du Pasteur Scientific Advisory Board (PSAB), le collège scientifique externe de l’Institut Pasteur. Virologie.

John.Skehel@crick.ac.uk

• Antoine Triller

Membre de l’Académie des sciences. Directeur de l’Institut de biologie de l’École normale supérieure. Membre du conseil d’administration de l’Institut Pasteur. Neurobiologie.

triller@biologie.ens.fr

II. Description du poste de directeur général 

Expérience professionnelle et qualités du candidat

• Expérience avérée et déterminante en recherche ; réputation d’envergure internationale en tant que chercheur dans des domaines de recherche de l'Institut Pasteur
• Vaste expérience à l’échelle internationale
• Capacité à définir et mettre en oeuvre une vision stratégique pour l’Institut et le Réseau international des instituts Pasteur
• Expérience attestée dans la direction d’une grande institution internationale
• Expérience dans le développement de relations stratégiques efficaces avec des partenaires industriels
• Expérience en recherche translationnelle
• Excellentes capacités à communiquer en français et en anglais
• Hautes qualités d'intégrité et de leadership éthique
• Moins de 65 ans à l’entrée en fonction (mandat de quatre ans ; moins de 61 ans pour deux mandats)

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III. Procédure de recrutement 

Le comité de recrutement organisera des réunions (visioconférences) afin de dresser une liste de candidats (comprise entre 8 et 12 personnes) qualifiés pour le poste, qui seront conviés à une première série d’entretiens à Paris. Les candidats retenus (entre 2 et 4 au maximum) auront la possibilité de visiter l’Institut Pasteur et de rencontrer plusieurs membres de la communauté pasteurienne avant le choix final du conseil d’administration. (Voir la procédure détaillée ci-après.) 

Le comité de recrutement informera régulièrement le conseil d’administration de l’avancement la procédure de recrutement. 

Étape 1

• Lancement de l’appel à candidatures
• Annonce dans des revues nationales et internationales et sur Internet (Nature, Science, etc.)
• Sollicitation de candidatures auprès de : 
  • Conseil scientifique de l’Institut Pasteur
  • Directeurs de départements 
  • Directeurs du Réseau international des instituts Pasteur
  • Personnalités scientifiques de l’Institut Pasteur
  • Pasteur Scientific Advisory Board (PSAB)
  • Figures dirigeantes internationales (telles que les directeurs de l’Institut Crick, de l’Institut Karolinska, de la Rockefeller University, de l’EMBL, etc.)

Étape 2

• Evaluation des candidats potentiels afin de dresser une liste de 8 à 12 personnes.

Étape 3

• Première série d’entretiens des candidats sélectionnés à Paris, suivie du choix par le comité de recrutement de 2 à 4 candidats.

Étape 4

• Visite de l’Institut Pasteur par les candidats retenus
  • Présentation des candidats aux directeurs de départements et à l’administration pasteurienne 
  • Réunion avec le conseil scientifique

Étape 5

• Nomination du directeur général par le conseil d’administration à la majorité des 2/3.