Responsable Département de Proximité RH H/F
réf : 12202AP
MAJ : 03/10/2012
Définition du poste
L'instit Pasteur Recrute un(e) Responsable Département de Proximité RH H/F, dans le cadre d’un CDI
Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, vous relayez la politique RH auprès des opérationnels RRH du Département et mettez en place un service RH de proximité.
Le Responsable du Département de Proximité RH devra assurer l’atteinte d’objectifs de son équipe et en développer le professionnalisme et la motivation afin que les RRH deviennent les interlocuteurs de référence pour l’ensemble des acteurs de l’Institut.
Vos activités principales seront de :
- concourir à l’élaboration de la stratégie RH et de l’offre de services en lien avec les autres entités de la DRH,
- déployer la politique RH au sein du service,
- interagir avec le Département Ingénierie, sur la mise en place et l’amélioration des procédures et processus utiles aux activités de recrutement, GPEC, gestion des carrières et formation,
- répartir les portefeuilles et les objectifs des RRH et coordonner l’ensemble de leurs actions,
- instaurer des outils de reporting et piloter le suivi,
- assurer la montée en compétences de chaque collaborateur RRH sur le métier de HR Business Partner,
- apporter conseil RH et support à l’équipe et développer une cohésion de groupe,
- mettre en place des actions de communication relatives au service de proximité.
Profil :
- Bac + 5 en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent.
- Expérience de 10 ans minimum en management d’équipe RH ou comme DRH Adjoint.
Compétences :
- Approche opérationnelle des Ressources Humaines (service et proximité),
- Compétences managériales et d’animation d’équipe,
- Compréhension des enjeux stratégiques de l’entreprise,
- Maîtrise du fonctionnement de l’activité en mode projet et transverse,
- Bonnes connaissances du cadre législatif, réglementaire et juridique,
- Bonnes pratiques des techniques de négociation et de résolution de conflits,
- Capacité et aisance en communication orale et écrite.
- Anglais courant (lu, écrit, parlé).
Le sens de la performance et du résultat, l’esprit d’équipe et la capacité d’écoute, la force de conviction et de persuasion, l’adaptabilité et la persévérance sont des qualités essentielles pour réussir dans cette fonction.