Responsable rémunération et contrôle de gesiton sociale H/F
réf : 12198AP
MAJ : 25/09/2012
Définition du poste
L'institut Pasteur, fondation privée (2500 pers.) contribue à la prévention et au traitement des maladies, en priorité infectieuses, par la recherche, l'enseignement et des actions de santé publique, recrute un(e) Responsable Rémunérations et Contrôle de Gestion Sociale H/F, dans le cadre d’un CDI
Sous la responsabilité du Responsable Pilotage Social et SIRH, le Responsable Rémunérations et Contrôle de Gestion Sociale collabore directement avec le DRH et le Responsable Département RRH. Son rôle est de participer à l’évolution de la politique de l’entreprise et d’assurer le pilotage socio-économique au sein de la DRH.
Vos activités principales seront de :
· Participer à l’élaboration de la politique de rémunération et piloter le dispositif de Compensation & Benefits
- proposition sur l’évolution de la masse salariale,
- pilotage des dispositifs de rémunération directe et indirecte,
- rôle d’alerte en fonction des prévisions budgétaires,
- apporter des réponses sur les populations spécifiques et sensibles.
· Mettre en place et assurer le reporting social
· Analyser et optimiser les coûts RH
- mesure de la performance et des coûts de processus sur la fonction RH,
- études sur prospectives et impacts.
· Mener des études ponctuelles internes et externes
Profil :
- Bac + 5 en contrôle de gestion et en gestion des ressources humaines,
- Expérience de 10 ans minimum en contrôle de gestion ET dans le domaine RH.
Compétences :
- Maîtrise du contrôle de gestion général et social exigé,
- Expertise bureautique Excel et BO, bases de données dédiées aux rémunérations et fonctionnement SIRH,
- Bonnes connaissances de la paye en général,
- Bonnes connaissances du cadre législatif, réglementaire et juridique,
- Bonnes pratiques des techniques d’analyse et d’études statistiques,
- Capacité et aisance en communication orale et écrite,
- Anglais écrit.
Rigueur, autonomie, sens du résultat, capacités d’analyse et de synthèse, force de conviction et persévérance sont des qualités essentielles pour réussir dans cette fonction.